Судебная коллегия Верховного суда Российской Федерации зарегистрировала в 2025 году более 318 000 трудовых дел, что на 12% больше по сравнению с 2023 годом. Доля решений в пользу работников достигла 54%, что на 7 процентных пунктов выше, чем два года назад. Этот сдвиг в первую очередь обусловлен расширенным использованием цифровых доказательств, проактивным подходом Государственной инспекции труда и пересмотренной практикой в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, касающейся сроков подачи исков. Региональные суды Москвы и Санкт-Петербурга удовлетворяют ходатайства о восстановлении на работе в 61% случаев. Юристы Law Trackly ведут эти дела, используя подготовленную базу доказательств, собранную через Kontur.Focus, SPARK и архивы корпоративной переписки.
Восстановление на работе
Соглашение об увольнении по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации больше не является «безопасным убежищем» для работодателей. В 2025 году кассационные суды отменили 38% таких увольнений после предоставления доказательств давления: записей разговоров, переписки в Telegram и WhatsApp, а также показаний коллег по видеоконференции через Kontur.Tolk. Средняя выплата при восстановлении на работе составляет 8,4 среднемесячной заработной платы с учетом вынужденного отсутствия и индексации. Кроме того, суды присуждают компенсацию морального ущерба в размере от 30 000 до 150 000 рублей. Срок подачи иска по статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации остается неизменным — один месяц со дня получения копии постановления или выдачи трудовой книжки через сервис «Труд в России».
Взыскание «серой» зарплаты
Ранее лишь немногие могли вернуть «серую» заработную плату; теперь это работающая стратегия. В своем обзоре практики за 2025 год Верховный суд прямо указал, что допустимыми доказательствами являются сообщения корпоративных мессенджеров, выписки по картам Тинькоффа или Сбербанка, а также скриншоты расчетных листков из 1С:ЗУП и СБИС. В деле нашего клиента в Московском городском суде в марте 2025 года было возвращено 2,8 млн рублей невыплаченной заработной платы за три года работы инженером в IT-компании. Кроме того, суд обязал работодателя перечислять взносы в фонд социального страхования и подавать корректирующие налоговые декларации по 6-НДФЛ. Для укрепления нашей позиции мы используем выдержки из 2ГИС и hh.ru с фактическими диапазонами заработной платы для аналогичных вакансий.
Удалёнка и командировки
Удалённая работа в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации прочно утвердилась в судебной практике. Суды рассматривают внезапный вызов сотрудника в офис без двухмесячного письменного уведомления как одностороннее изменение условий труда. В таких ситуациях работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за весь период вынужденного простоя, а также компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В спорах, связанных с командировками, апелляционные суды часто принимают квитанции из Яндекс Го и Озона в качестве замены отсутствующих кассовых чеков. Кроме того, учитываются данные геолокации из истории заказов Госуслуги и DeliveryClub, если сотрудник может подтвердить своё фактическое местоположение в пункте назначения.
Дискриминация и harassment
Иски о возмещении морального ущерба в связи с дискриминацией и домогательствами становятся все более частыми. В 2025 году было подано более 2400 таких исков, по сравнению с 870 в 2022 году. Типичная сумма компенсации составляет 180 000 рублей, а максимальная, по нашему опыту, достигла 750 000 рублей, что подтверждается документально зафиксированным систематическим давлением со стороны руководителя отдела. В качестве доказательств могут служить видеозаписи с корпоративных камер, психологические заключения из сервиса Alter и корпоративные сообщения в Slack. Сроки подачи исков о возмещении морального ущерба не ограничены, что позволяет рассматривать дела трех-четырехлетней давности.